For.Te. – Avviso 2/25 | Domande prorogate al 26 febbraio 2027
Quando un’impresa inserisce una nuova risorsa, sostiene anche un costo meno evidente: il tempo dei dipendenti esperti che le insegnano a utilizzare strumenti, seguire procedure e svolgere le proprie mansioni.
L’Avviso 2/25 di For.Te. consente di finanziare percorsi formativi finalizzati all’assunzione, includendo le attività ammissibili svolte dal personale interno dell’azienda.
Per le imprese da 1 a 25 dipendenti, il finanziamento può arrivare a 20.000 euro per piano, anche con un solo partecipante, nel rispetto dei requisiti e degli obblighi previsti.
Il vantaggio concreto per l’impresa
La formazione può essere organizzata valorizzando le competenze già presenti in azienda, con il coinvolgimento dei dipendenti idonei a svolgere le attività previste dal progetto.
Il costo delle ore dedicate dal personale interno alla formazione può rientrare nel piano finanziato, insieme alle attività dell’ente formativo e delle altre figure coinvolte.
L’impresa può quindi ottenere copertura per un’attività che richiede tempo e risorse proprie: insegnare il lavoro a chi entra in azienda.
Occorre predisporre un percorso strutturato, con contenuti, incarichi, ore e attività documentate. Il semplice affiancamento informale non determina automaticamente il diritto al contributo.
In più di un caso gestito dallo Studio Associato Sanseverino, all’azienda sono stati riconosciuti 10.000 euro per il costo del personale interno impegnato nella formazione di un solo nuovo assunto.
Si tratta del risultato di quello specifico progetto. L’importo ottenibile da ciascuna impresa dipende dalle attività previste, dai costi ammissibili e dalle condizioni del piano.
A chi si rivolge
L’opportunità interessa le aziende aderenti a For.Te. che intendono formare persone disoccupate o inoccupate in vista dell’assunzione.
L’adesione al Fondo va mantenuta fino alla conclusione della rendicontazione. Per le aziende aderenti ad altri Fondi, l’eventuale passaggio deve essere valutato anche in relazione a progetti già avviati.
Quanto si può ottenere
Il massimale varia in funzione della dimensione aziendale:
| Numero di dipendenti | Finanziamento massimo |
|---|---|
| Da 1 a 25 | 20.000 euro |
| Da 26 a 50 | 40.000 euro |
| Da 51 a 100 | 60.000 euro |
| Da 101 a 149 | 80.000 euro |
| Da 150 a 249 | 100.000 euro |
Per i Conti individuali e di gruppo si applicano regole specifiche.
Il massimale riguarda l’intero piano formativo: comprende le diverse attività ammissibili e non costituisce un premio fisso per ogni assunzione. La quota riferibile alla formazione interna viene determinata nella progettazione e verificata in rendicontazione.
Il riconoscimento economico segue i parametri del Fondo e le spese effettivamente sostenute. L’eventuale cofinanziamento aziendale dipende dal regime di aiuti prescelto.
Gli impegni da valutare prima di partire
Il piano richiede il rispetto degli obblighi formativi e occupazionali. È prevista l’assunzione di almeno l’80% dei partecipanti effettivi e formati, di cui almeno il 40% a tempo indeterminato.
Per i progetti con un solo partecipante, la tipologia contrattuale e l’applicazione delle soglie devono essere definite prima della presentazione.
Il contributo viene erogato a saldo, dopo la verifica della rendicontazione: occorre quindi programmare anche l’anticipazione dei costi.
Scadenza e preparazione della domanda
Le domande sono presentate a sportello, fino a esaurimento delle risorse e comunque entro il 26 febbraio 2027.
È opportuno avviare la verifica quando si programma l’inserimento del personale, per coordinare candidatura, formazione e assunzione.
Come ti affianca lo Studio Associato Sanseverino
Lo Studio ha già maturato esperienza nella gestione di queste operazioni e affianca l’impresa, in collaborazione con il partner formativo, nella:
-
verifica dei requisiti dell’azienda e dei partecipanti;
-
valutazione delle attività che possono essere svolte dal personale interno;
-
stima del finanziamento e della quota riferibile all’azienda;
-
impostazione del percorso e degli impegni di assunzione;
-
gestione della documentazione e supporto alla rendicontazione.
Valutiamo inoltre le eventuali agevolazioni all’assunzione applicabili al caso concreto e le relative condizioni di compatibilità.
Stai programmando un’assunzione?
Contattaci indicando la figura da inserire, il periodo previsto e il numero di dipendenti dell’azienda. Valuteremo se lo strumento è adatto alla tua esigenza e quali informazioni occorrono per procedere.
L’assistenza può riguardare la singola pratica oppure inserirsi in un rapporto continuativo di consulenza del lavoro.
Studio Associato Sanseverino
Commercialisti, Consulenti del lavoro e Revisori contabili associati
Consulenza alle imprese da oltre 40 anni
Sede: Via Nuova San Rocco 95, Napoli, tel. 081 7441289
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