News

Nell’ambito del nostro servizio di ottimizzazione del costo del personale e ricerca di strumenti di efficientamento, segnaliamo una misura che consente alle imprese aderenti a For.Te. di finanziare, tramite il Fondo interprofessionale For.te, percorsi formativi per nuove assunzioni. Approfondisci il nostro approccio .

I Fondi interprofessionali per la formazione continua sono organismi autorizzati dal Ministero del Lavoro che finanziano la formazione dei lavoratori attraverso le risorse derivanti dal contributo obbligatorio dello 0,30% che le aziende versano all’INPS.

L’adesione a un Fondo non comporta costi aggiuntivi per l’impresa in quanto  si tratta di una diversa destinazione di un contributo già dovuto.

In sintesi

• Domande a sportello: scadenza 22/09/2026 ore 18:00 (fino a esaurimento risorse).
• Risorse: € 8.000.000.
• Beneficiari: aziende aderenti a For.Te. (adesione da mantenere fino a rendicontazione).
• Destinatari: disoccupati/inoccupati.
• Vincolo occupazionale: assunzione di almeno 80% dei formati; almeno 40% a tempo indeterminato.
• Pagamento: contributo erogato a saldo dopo rendicontazione.

Quanto si può ottenere

Il finanziamento massimo dipende dalla classe dimensionale aziendale. Per aziende 1–25 dipendenti il massimale è € 20.000 (poi € 40.000 / € 60.000 / € 80.000 / € 100.000).

Condizione chiave: assunzioni (obbligatorie)

• Assunzione di almeno l’80% dei partecipanti effettivi e formati.
• Di questi, almeno il 40% con contratto a tempo indeterminato.
• In rendicontazione è richiesta la prova dell’assunzione tramite Modello UNILAV.

Nota pratica: con numeri molto piccoli (es. un solo partecipante), la soglia del 40% a tempo indeterminato tende a ricadere sull’unico soggetto. Si consiglia verifica preventiva del caso concreto.

Compatibilità con altre agevolazioni contributive

Il finanziamento For.Te. riguarda esclusivamente il costo della formazione. L’eventuale assunzione dei partecipanti può beneficiare, ove spettanti, di agevolazioni contributive o incentivi all’assunzione previsti dalla normativa vigente (es. under 36, donne svantaggiate, percettori NASpI, ecc.).

Pertanto, l’azienda può cumulare:

• finanziamento della formazione tramite For.Te.;
• incentivi contributivi legati all’assunzione del lavoratore.

Tempistiche e pagamento

• Durata massima Piano: 7 mesi dalla notifica di finanziamento.
• Attività formative da avviare entro 1 mese e concludere entro 6 mesi dall’avvio.
• Erogazione: unica soluzione a saldo dopo verifica della rendicontazione.

Attenzione: adesione a For.Te., “switch” da altri Fondi e FNC

• Per partecipare occorre risultare aderenti a For.Te. nei termini previsti dall’Avviso; chi versa lo 0,30% a un altro Fondo e non ha perfezionato la revoca/adesione tramite UNIEMENS non risulta ammissibile finché non risulta aderente.
• Per aziende con istanze/progetti Fondo Nuove Competenze (FNC) o altre misure: eventuali cambi di Fondo vanno valutati con prudenza, per evitare incoerenze tra fonti di finanziamento e regole della misura, che potrebbero comportare la decadenza dalle agevolazioni.

Come supporta lo Studio

• Verifica requisiti (adesione, massimali, scadenze “sportello”).
• Simulazione economica (ore/partecipanti) e sostenibilità del vincolo assunzionale.
• Supporto su impostazione Piano, documentazione e rendicontazione.
• Assistenza integrata (commercialista + consulente del lavoro) per massimizzare l’efficienza complessiva;
• Collaborazione con impresa che si occupa della formazione di primaria importanza nazionale.

Lo Studio è a disposizione per tutti i chiarimenti necessari.

Studio Associato Sanseverino 

Commercialisti, Consulenti del lavoro e Revisori contabili associati 

Consulenza alle imprese da oltre 40 anni

Sede: Via Nuova San Rocco 95, Napoli, tel. 081 7441289