Lo Studio offre un servizio integrato, grazie alla consulenza congiunta di Commercialista e Consulente del lavoro, volto a migliorare la gestione del personale, ridurre i costi complessivi aziendali e massimizzare la deducibilità fiscale delle spese sostenute.
L’intervento si basa su un’analisi personalizzata dell’organizzazione interna, dei contratti di lavoro, dei flussi documentali e dei sistemi di remunerazione del personale, con l’obiettivo di individuare le soluzioni più vantaggiose dal punto di vista contributivo, fiscale e gestionale.
Ambiti di intervento
1. Analisi del costo del personale e agevolazioni contributive
- Mappatura del costo del personale per singola unità produttiva o area aziendale.
- Verifica della corretta applicazione contributiva e ricerca delle agevolazioni previste per:
- nuove assunzioni (es. giovani, donne, percettori NASpI, GOL);
- contratti di apprendistato o stabilizzazione;
- aree svantaggiate e zone ZES.
- Simulazione degli effetti economici delle misure e redazione di report sintetici per la direzione aziendale.
2. Finanziamenti per la formazione e politiche attive
- Ricerca e attivazione di fondi interprofessionali e fondi pubblici regionali/nazionali per la formazione continua dei dipendenti.
- Supporto alla partecipazione a bandi legati a politiche attive del lavoro e progetti di riqualificazione professionale.
- Predisposizione della documentazione necessaria per la rendicontazione delle attività formative.
3. Ottimizzazione della deducibilità dei costi e gestione documentale
- Analisi dei flussi documentali interni relativi alle spese di personale e alle trasferte aziendali, al fine di garantire la massima deduzione fiscale.
- Revisione delle procedure di rimborso spese, indennità e compensi accessori.
- Predisposizione di regolamenti aziendali dedicati, in linea con la normativa fiscale e del lavoro vigente.
4. Accordi sindacali e premi di risultato
-
Redazione e negoziazione di accordi sindacali aziendali o territoriali finalizzati alla defiscalizzazione dei premi di produttività.
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Strutturazione di sistemi premianti coerenti con gli obiettivi aziendali e le possibilità di detassazione e decontribuzione previste dalla normativa.
5. Piani di welfare aziendale
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Progettazione e implementazione di piani di welfare personalizzati, integrati con i premi di produttività o come misura autonoma di incentivazione.
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Consulenza su beni e servizi erogabili in regime di esenzione fiscale e ottimizzazione del costo del lavoro netto.
Risultati attesi
- Riduzione del costo del personale a parità di retribuzione netta.
- Incremento della deducibilità fiscale dei costi aziendali.
- Accesso a fondi e agevolazioni pubbliche e private.
- Miglioramento della gestione interna del personale e dei processi documentali.
Modalità operative
L’intervento si articola in tre fasi:
- Analisi preliminare del contesto aziendale e del costo del personale;
- Proposta di intervento personalizzata con stima dei benefici fiscali e contributivi;
- Implementazione operativa e redazione della documentazione (regolamenti, accordi, piani welfare).
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Studio Associato Sanseverino
Commercialisti, Consulenti del lavoro e Revisori contabili associati
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